Çalışan Bağlılığını Arttırmak

Bir firmanın başarısı, çalışanlarının motivasyonu ile doğrudan ilişkilidir. Takım üyeleri ancak yeterince motive oldukları sürece zamanlarını ve enerjilerini doğru şekilde görevleri yararına kullanacaktır. Yöneticilerin en önemli sorumluluklarından biri de çalışanların bağlılığını ve motivasyonlarını arttıracak çözümler üretmektir. Aşağıda sunulan çözümlerle motivasyonu yüksek ve işine bağlı takımlar yaratmak için gerekenler hakkında bilgi sahibi olabilirsiniz.

Çalışanlarınızı tanıyın

Birlikte çalıştığınız insanları hem profesyonel anlamda, hem de bireysel olarak tanımak çalışan motivasyonunu arttırmak için önemlidir. Bazı insanlar kendilerini motive edecek öz kaynaklara sahiptir; ancak bazıları motivasyon için dışardan gelen yönlendirmelere ihtiyaç duyar. Bu durum çalışandan çalışana değişir. Takım üyelerini ayrı ayrı tanımak, kimlerin motivasyon için ne gibi kaynaklara ihtiyaç duyduğu konusunda yöneticinin bilincini arttıracaktır. Bunun ötesinde, çalışanlarla bağ kurabilmek işlerin yönetilebilmesi için esastır.

Çalışanlarla yapacağınız sohbetler onların iş yerinde nelerden keyif aldıkları ve nelerin geliştirilmesi gerektiğini düşündükleri konusunda yönlendirici olacaktır. Bu sohbetler aynı zamanda çalışanlara hangi alanlara odaklanmaları gerektiği ve şirketinizin başarı anlayışı hakkındaki mesajlarınızı da vermenizi sağlayacaktır.

Onlarla bağ kurun

Firma ile çalışanlar arasında bağ kurulması için açık iletişim ve karşılıklı konuşmak oldukça faydalıdır. Çalışanların kendini firma ile özdeşleşmiş hissetmesinde motivasyonun payı büyüktür. Bu bağı oluşturmak ve kuvvetlendirmek için çalışanların birbirlerini ve yönetimi daha rahat bir ortamda tanıyabileceği şirket etkinlikleri organize etmek en etkili yöntemlerden biridir. Bu tür etkinlikler birlikte çalışan insanlar arasında daha yakın ilişkiler kurulması ve çalışanların kendilerini şirkete bağlı hissetmelerini sağlaması bakımından çok yardımcıdır.

İnsanlara odaklanın

ki çalışanlar bir firmanın en önemli varlıklarıdır. Bu nedenle çalışanlarınızın bireysel beklentilerine ve onları şirketinizde çalışmak için motive eden şeylere de odaklanmalısınız. İyi bir işveren çalışanlarını dinler ve onları endişelendiren konular için gereken adımları atar.

Çalışanların fikirlerini özgürce ifade etmesine izin verin. Örneğin; ofisin dekorasyonu ile ilgili konularda bile onların fikirlerini alın. Bu, kendilerini önemli hissetmelerini sağlayacak ve daha çok çalışmak için onları motive edecektir. Çalışanları doğru şekilde motive etmeyi başardığınızda daha başarılı bir firmayı da garantiliyor olacaksınız.

M. Furkan BAŞKAK

Olur da sorarlarsa; aslen Metalurji ve Malzeme Mühendisi olmak için çabalayan fakat Çalışma Ekonomisi'nde de öğrenim gören, iki alakasız bölümlerden daha da alakasız olarak kalabalık bir firmada hayatını idame ettiren, araştırmayı, sormayı, dinlemeyi, gezmeyi, okumayı ve yazmayı seven biri dersiniz. Yetmezse Hakkımda sayfamı ziyaret edebilirsiniz.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

%d blogcu bunu beğendi: